Content: Slate Blackcurrant Watermelon Strawberry Orange Banana Apple Emerald Chocolate Marble
Background: Slate Blackcurrant Watermelon Strawberry Orange Banana Apple Emerald Chocolate Marble
Pattern: Blank Waves Notes Sharp Wood Rockface Leather Honey Vertical Triangles

tomasz.t

Użytkownicy
  • Ilość dodanej zawartości

    1
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Reputacja

0 Neutralna reputacja

O tomasz.t

  • Ranga
    Nieśmiały

Profile Information

  • Płeć
    Mężczyzna
  • Skąd
    Mazury
  1. Mam prośbę o poradę. I przepraszam, bo to pytanie na poziomie studenta 1-roku psychologii, ja tymczasem jestem mgr. Skończyłem jednak psychologię 19 lat temu, zapewne stąd ta amnezja. Zatem, zastanawiam się, czy nie napisać pracy doktorskiej o znaczeniu komunikacji w przywództwie transformacyjnym i charyzmatycznym. Chciałby zaprojektować eksperyment badawczy polegający na tym, że badani (liderzy w swoich organizacjach) wezmą udział w intensywnym szkoleniu komunikacji. Moja hipoteza jest taka, że uczenie się określonych kompetencji sprzyja potem dużo lepszemu komunikowaniu wizji lidera (owo komunikowanie wizji jest bardzo ważnym elementem przywództwa transformacyjnego i charyzmatycznego). Zastanawiam się, jak zaprojektować badania na zupełnie najprostszym poziomie. Są dwie opcje: 1 Dwie grupy. Eksperymentalna i kontrolna. W tej pierwszej oczywiście zastosowana "manipulacja eksperymentalna", czyli wspomniane szkolenie. Następnie pomiar określonych kompetencji społecznych odpowiednim testem, na przykład Bochumskim Inwentarzem Osobowościowych Wyznaczników Pracy 2 Tylko jedna grupa. Pomiar testem na kilka tygodni po szkoleniem i kilka tygodni po jego zakończeniu, czyli model „prospektywny”. Czy ktoś mógłby podzielić się swoją wiedzą/doświadczeniami w tym zakresie? Pozdrawiam Tomek